Con motivo del Día Internacional de las Pymes, Coverflex advierte de que el conocimiento de la normativa sigue siendo limitado entre los empleados, pese a su impacto directo en la política retributiva de las empresas

En el marco del Día Internacional de las Pymes (27 de junio),  cabe recordar que la transparencia retributiva se consolida como uno de los grandes retos para el tejido empresarial español. La futura entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva exigirá a las compañías avanzar hacia modelos más claros, comparables y accesibles para sus empleados. Sin embargo, el conocimiento real de los trabajadores sobre estos cambios continúa siendo limitado.

Así lo refleja el estudio 'Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026', elaborado por Coverflex, plataforma integral para la retribución flexible, beneficios y compensación para empleados. Según el informe, únicamente el 17% de los trabajadores españoles asegura conocer bien las nuevas exigencias de transparencia salarial. El 43% afirma haber oído hablar de ellas, mientras que un 23% reconoce saber muy poco y un 19% asegura desconocerlas por completo.

En el caso de las pequeñas y medianas empresas, protagonistas del tejido empresarial español y responsables de buena parte del empleo privado del país, el nivel de conocimiento es ligeramente superior. El 47% de los empleados de pymes afirma haber oído hablar de la normativa y un 18% asegura conocerla bien, mientras que un 35% reconoce tener escasa información o desconocerla completamente.

Cabe recordar que las pymes forman el 99,8% de las empresas en España y generan 11,38 millones de empleos, el 61,4% del total del empleo empresarial del país, según los últimos datos de la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa. En este contexto, cualquier avance relacionado con la transparencia retributiva tendrá un impacto directo sobre millones de trabajadores y empresas en todo el país.

La entrada en esta nueva etapa de la transparencia salarial coincide con un momento de transición normativa. España cuenta ya con medidas en materia de igualdad y transparencia salarial, pero la transposición completa de la directiva europea sigue pendiente. Este escenario no reduce la relevancia de la normativa: al contrario, refuerza la necesidad de que las empresas empiecen a prepararse para cumplir con unas exigencias que son de obligado cumplimiento y que afectarán a sus políticas de compensación, promoción y comunicación interna.

Más allá del grado de conocimiento, los datos del estudio de Coverflex muestran que los trabajadores tienen una percepción claramente positiva sobre el impacto que puede tener una mayor transparencia salarial. Más de ocho de cada diez encuestados (83%) considera que contribuirá a mejorar la confianza y la percepción de equidad dentro de las organizaciones. Entre los empleados de pymes, este porcentaje asciende hasta el 85%.

Más allá del dato del salario
Para los trabajadores, además, la transparencia va mucho más allá de conocer una cifra salarial. El estudio refleja que el 91% de los empleados considera que una buena compensación debe contemplar salario, beneficios y ventajas fiscales, frente a solo un 9% que la limita al salario base.

Esta visión confirma un cambio en las expectativas de los profesionales respecto a la relación con sus empresas. La conversación sobre transparencia salarial ya no se limita únicamente al sueldo, sino que incorpora elementos como los beneficios, la compensación flexible, las oportunidades de desarrollo y los criterios que determinan la progresión profesional.

Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, señala: "los resultados de nuestro estudio muestran una realidad muy interesante: la transparencia salarial cuenta con el respaldo de los trabajadores como palanca para generar entornos más justos y de mayor confianza, incluso antes de conocer en profundidad la normativa. El reto ahora no es solo cumplir con las nuevas exigencias, sino ayudar a los equipos de Recursos Humanos y a las personas a comprender qué significan y cómo pueden contribuir a construir organizaciones más justas, transparentes y competitivas. En el caso de las pymes, existe además una mayor familiaridad con la futura normativa y una percepción más favorable sobre su impacto".

En el marco de la celebración del Día Internacional de las Pymes, los datos reflejan que las pequeñas y medianas empresas afrontan un escenario en el que la transparencia retributiva se perfila como una herramienta para reforzar la confianza interna y mejorar cómo se entiende la compensación. La prioridad, según revela el estudio, se sitúa ahora en reducir la distancia existente entre el avance normativo y el conocimiento real que tienen los trabajadores sobre estos cambios.