GIRONANOTICIES.COM - Logo

El digital de Tarragona!

06/10/2026

::


Comunicados


Les entitats representatives de les llars d'infants privades i d'iniciativa social de Catalunya alerten que la mesura, sense el finançament necessari, suposaria la desaparició del 40% de la xarxa educativa

Comunicados  -  26/06/2026

Davant l'esborrany de Reial decret del Ministeri d'Educació que planteja una reducció de les ràtios al primer cicle d'Educació Infantil (0-3 anys), les entitats representatives de les llars d'infants privades i d'iniciativa social de Catalunya alerten que la mesura, sense el finançament necessari, suposaria la desaparició del 40% de la xarxa educativa

Davant l'esborrany de Reial decret del Ministeri d'Educació que planteja una reducció de les ràtios al primer cicle d'Educació Infantil (0-3 anys), les entitats representatives de les llars d'infants privades i d'iniciativa social de Catalunya alerten que la mesura, sense el finançament necessari, suposaria la desaparició del 40% de la xarxa educativa


L'Associació Catalana de Llars d'Infants, l'Associació de Llars d'Infants de Catalunya i la Coordinadora d'Escoles Bressol de Catalunya, com a entitats representatives de les llars d'infants privades i d'iniciativa social de Catalunya, manifesten el següent:

  • La reducció de les ràtios és una mesura pedagògicament positiva, però sense un increment proporcional del finançament públic suposaria la desaparició de la xarxa privada i d'iniciativa social del primer cicle d'Educació Infantil a Catalunya, que actualment representa prop del 40% de la xarxa educativa. Aquest finançament ha de permetre garantir la qualitat educativa, l'equiparació progressiva de les condicions laborals i salarials de les professionals amb la resta de l'etapa, i la viabilitat i l'estabilitat dels centres. Molts d'aquests centres tenen una llarga trajectòria i han estat històricament la llavor de l'educació infantil a Catalunya des dels anys seixanta i setanta.

  • L'esborrany s'ha elaborat sense cap procés de diàleg ni consulta amb les organitzacions representatives del sector, malgrat que aquestes llars constitueixen una part essencial del sistema educatiu català.

  • La desaparició de la xarxa educativa de primer cicle privada i d’iniciativa social tindria conseqüències molt greus per a milers d'infants i famílies, que veurien limitat l'accés a una plaça educativa en una etapa clau per al seu desenvolupament.

  • L'actual oferta pública continua sent insuficient per donar resposta a tota la demanda existent i no podria absorbir la desaparició d'una part tan significativa de l'oferta educativa, amb el consegüent risc de col·lapse del sistema.

  • La mesura també tindria un fort impacte laboral, amb la desaparició de milers de llocs de treball directes i indirectes en un sector altament feminitzat.

  • Catalunya parteix, a més, d'una situació especialment vulnerable. Les entitats fa anys que denuncien l'infrafinançament estructural que pateix el sector i han acreditat que Catalunya és una de les comunitats autònomes amb un menor suport econòmic a les famílies que opten per una llar d'infants privada autoritzada. Actualment, l'ajut públic és de només 72,72 euros mensuals per infant d'I2, una quantitat clarament insuficient que evidencia l'infrafinançament que pateix aquesta xarxa i que esdevé un greuge comparatiu amb la gratuïtat d’aquest curs a la xarxa pública. Aquesta realitat fa encara més inviable l'aplicació d'una reducció de les ràtios sense un finançament suficient.

  • A escala estatal, les organitzacions representatives del sector alerten que una reducció de les ràtios sense el corresponent finançament podria deixar sense plaça més de 225.000 infants, prop de la meitat del total d'alumnes escolaritzats al primer cicle d'Educació Infantil, i suposar la pèrdua de més de 60.000 llocs de treball.

Davant d'aquest escenari, les tres entitats reclamen al Ministeri d'Educació "l'obertura immediata d'un procés de diàleg amb les organitzacions representatives del sector i demanen que qualsevol modificació normativa incorpori una memòria econòmica suficient que garanteixi la viabilitat, l’estabilitat dels centres i l’aplicació efectiva".

"Aquest no és un debat entre educació pública i educació privada. És un debat sobre com garantir el dret a l'educació de tots els infants des del primer cicle d'Educació Infantil. Per a les entitats signants, preservar la viabilitat i l'estabilitat de la xarxa és una condició imprescindible per garantir aquest dret. La xarxa pública i la xarxa privada autoritzada són complementàries i només comptant amb totes dues serà possible garantir una oferta suficient, de qualitat i sostenible per a totes les famílies".


Traducir con Google Translate

Bandera Inglaterra Bandera de España Bandera de Catalunya Bandera de Francia



Comunicados

Chervon nombra a Claudio Chiappetta vicepresidente de Ventas Minoristas de Chervon Canada

Comunicados  -  05/10/2026  |  Claudio Chiappetta se incorpora a Chervon como vicepresidente de Ventas Minoristas de Chervon Canada, con efecto a partir del lunes 5 de octubre de 2026, y reportará a Neil Harrison, vicepresidente y director general

Chervon nombra a Neil Harrison vicepresidente de Ventas y Marketing y director general de Chervon Canada

Comunicados  -  05/10/2026  |  Neil Harrison se incorpora a Chervon como vicepresidente de Ventas y Marketing y director general de Chervon Canada, con efecto a partir del lunes 5 de octubre de 2026, y reportará al CEO Joe Galli

Chervon nombra a Peter J. Carlson director de Ventas para Cuentas Estratégicas

Comunicados  -  05/10/2026  |  Peter J. Carlson se incorpora a Chervon como director de Ventas para Cuentas Estratégicas con efecto a partir del lunes 5 de octubre de 2026 y reportará a Jeff Campbell, vicepresidente sénior de Ventas Industriales y Comerciales

Los proveedores tecnológicos afrontan el riesgo de aplazar ingresos por VeriFactu hasta 2028

Comunicados  -  05/10/2026  |  La Casa del TPV advierte de que el aplazamiento anunciado puede retrasar ventas y suscripciones previstas para 2027, mientras los proveedores ya han asumido costes de adaptación

Chervon asciende a Kevin Gee a vicepresidente de Desarrollo de Productos Profesionales de FLEX

Comunicados  -  05/10/2026  |  Chervon asciende a Kevin Gee a vicepresidente de Desarrollo de Productos Profesionales de FLEX, con efecto a partir del lunes 28 de septiembre de 2026, reportando al CEO Joe Galli

El ticket de compra se convierte en un nuevo canal de comunicación entre los negocios y sus clientes

Comunicados  -  05/10/2026  |  Códigos QR, promociones, programas de fidelización o acceso a redes sociales permiten a comercios y establecimientos aprovechar un elemento que entregan cada día a sus clientes: el ticket de compra. La Tienda del Rollo explica los variados usos actuales del ticket de compra

Chervon nombra a Trevor Bithrey vicepresidente de Marketing e Investigación de Usuarios Profesionales

Comunicados  -  05/10/2026  |  Trevor Bithrey se incorpora a Chervon como vicepresidente de Marketing e Investigación de Usuarios Profesionales en Canadá, con efecto a partir del lunes 28 de septiembre, y reportará al CEO Joe Galli

Alejandro Romo y El Duendi Hampón defienden el orgullo de Valencia de Alcántara en la final medieval

Comunicados  -  05/10/2026  |  El cocinero representará a la villa anfitriona en el XVIII Concurso Internacional de Pinchos y Tapas Medievales con "Breva de Tronos", la propuesta ganadora de la XVII Ruta de la Tapa Isabelina

NeoAttack e Iberfinancia sellan una alianza estratégica para revolucionar la captación digital en el sector financiero corporativo

Comunicados  -  05/10/2026  |  La consultora financiera celebra la consolidación de esta alianza estratégica con la agencia NeoAttack, que asume el control integral de sus campañas en Google Ads, redes sociales, analítica y la construcción de su autoridad digital

Los procesos de selección, la clave para no perder talento antes de contratarlo según Grafton

Comunicados  -  05/10/2026  |  Cuidar cada fase resulta esencial para mejorar la experiencia del candidato, reforzar su percepción de la empresa y favorecer tanto la atracción como la fidelización del talento. La excesiva duración de los procesos, junto con la falta de comunicación y feedback se sitúan entre los principales motivos de abandono